🌕 Soy Fija Discontinua Y Estoy De Baja

Mientrasse está de baja por una incapacidad temporal, tal y como se ha detallado anteriormente, no es necesario solicitar la prestación contributiva por desempleo (el paro) al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Todo ello debido a que se seguirá cobrando la baja laboral hasta el momento en el que se reciba el alta médica para poder Bienvenidosal artículo "Soy fijo discontinuo y estoy de baja". En este artículo, exploraremos los derechos y obligaciones de los trabajadores fijos. En conclusión, si eres fijo discontinuo y estás de baja, es importante que conozcas tus derechos y que no te sientas presionado por tu empleador. Lafija discontinua de baja es una modalidad de contrato laboral que se aplica a aquellas personas que trabajan en sectores donde la actividad es estacional o depende de la demanda. En este tipo de contrato, el trabajador tiene periodos de Antetodo gracias de antemano por estar ahí y responder a nuestras dudas. Soy fija discontinua y me corresponde empezar ahora en marzo. Tengo un niño de 2 años y medio y quería saber si puedo pedir la excedencia por cuidado de hijo sin perder la prestación de empleo que ahora estoy cobrando o, de lo contrario, ¿al "renunciar" al llamamiento 1 Conociendo mis derechos como fijo discontinuo en caso de baja médica. Como fijo discontinuo, es importante que conozcas tus derechos en caso de encontrarte en una situación de baja médica. Aunque tu contrato no sea de carácter permanente, sigues teniendo derecho a ciertas prestaciones y protecciones durante este Qué pasa si soy fijo discontinuo y estoy de baja? Si eres trabajador fijo discontinuo y te encuentras en situación de baja por enfermedad o accidente, tienes Estoyde baja por embarazo, soy fija discontinua y el 31 finaliza mi contrato. ¿Qué papeles y dónde tengo que ir para seguir cobrando por la mutua (España Baleares)? ContratoFijo Discontinuo Desventajas. 4 de diciembre de 2022. Por el hecho de que al estar trabajando de fijo discontinuo da derecho solo al periodo que se ha cotizado durante el año previo. Mi regunta es, yo soy personal laboral fijo discontinuo de la Xunta,conjunto 5. Puede achicar tu día del contrato fijo discontinuo sin tu permiso? Bienyo soy fija discontinua en un hotel y el intérvalo de tiempo de actividad es de meses al año. Estoy haciendo un trabajo en un colegio con un contrato fijo-discontinuo cuya duración es de 8,5 meses empezando el 1 de octubre de 2018. Antes que te despidan tienes que ir con la notificación de la baja y todo lo preciso, Respuestade Laboralink Online. A partir del día del parto o del momento en que te cojas el descanso, te pertenecerá el 100% de la base reguladora que te corresponde por contigencias comunes. Y en vez de pagarte la empresa, a partir de dicho momento, lo hará la Seguridad Social. Como sabes te corresponden 16 semanas de descanso por Enel caso de los trabajadores fijos discontinuos, el no acudir al llamamiento para prestar el servicio para el que fueron contratados puede suponer una falta muy grave que puede, incluso, llevar a la rescisión del contrato por parte de la empresa. La ausencia al llamamiento supone un incumplimiento del contrato de trabajo por parte del Comotrabajadora fija discontinua, tienes un contrato que te permite trabajar solo en determinadas épocas del año. Sin embargo, esto no significa que pierdas tus derechos durante el periodo en el que no estás trabajando. En el caso de estar embarazada, tienes derecho a la protección de la maternidad, independientemente de tu situación Enresumen, para recibir prestaciones por desempleo estando de baja médica como trabajador fijo discontinuo, debes cumplir los siguientes requisitos: Haber trabajado y cotizado al menos 360 días durante un periodo de seis años. Haber sido dado de baja en la Seguridad Social. Encontrarse en situación legal de desempleo. Eldespido estando de baja puede ocurrir, siempre que sea por una causa establecida en la Ley o en el Convenio Colectivo que se le aplique. Lo que no puede ocurrir es que te despidan por una falta de asistencia al trabajo, con causa médica justificada. Por tanto, te pueden despedir estando de baja, pero no te podrán despedir por el hecho de Enel caso de que una trabajadora estuviera contratada temporalmente y antes de que se cumpla el tiempo o el motivo del contrato, se diera por finalizado el contrato, podría ser considerado que es un despido nulo, si el motivo real de la finalización anticipada es el embarazo. Falta de llamamiento de una trabajadora fija discontinua .

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